Život i stil
EKO KADA TREBATE DATI OTKAZ! Ovo su najčešći razlozi za odlazak zaposlenih iz kompanije
Važno je znati zašto zaposleni napuštaju kompanije.
Pošto je potrebno mnogo vremena i truda da se ova radna mjesta popune novim zaposlenima, za poslodavce je korisno da pronađu načine da zadrže one koji su već u kompaniji.
Razlozi za promjenu posla značajno su se promijenili nakon epidemije kovid-19. Pored preniske plate i želje za novim izazovima i napredovanjem u karijeri, sada postoji nestabilnost posla, preveliko opterećenje ili neravnoteža između posla i slobodnog vremena i posao koji nas ne unapređuje, objašnjava Ajda Sibinčič, direktor konsultantske kompanije za ljudske resurse FirstClass.
Možemo se odlučiti i da promijenimo posao kada smo zadovoljni trenutnim poslom, ali smo u iskušenju zbog nove karijere sa boljom platom, novim izazovima ili većom odgovornošću, dodaje Sibinčič.
Pogledajmo najčešće razloge zbog kojih ljudi odlučuju da daju otkaz ili promijene posao, kao što je navedeno na HR platformi indeed.com:
1. Potreba za novim izazovom
Nakon što ste neko vrijeme na istom poslu, dobro se upoznate sa svojim obavezama i odgovornostima. U nekom trenutku, možda ćete imati osjećaj da ne možete ništa više da naučite. U ovom slučaju ljudi često traže novi izazov.
2. Želja za većom platom
Ako zaposleni smatra da je nedovoljno plaćen za svoj rad, može odlučiti da potraži novi posao. Možda će biti spreman da prihvati veću odgovornost i samim tim veću platu. Ponekad se, međutim, potreba za većom platom javlja kada pojedinac promijeni stil života ili zasnuje porodicu.
3. Osjećaj da nedostaje inspiracije
Ono što je bilo uzbudljivo na početku može u nekom trenutku ostaviti zaposlenog neinspirisanim. Uz novi posao, ako mu trenutni poslodavac ne zada nove zadatke, ponovo može da osjeti strast prema poslu.
4. Potreba da se zaposleni osjeća cijenjenim
Osjećajući da je lako zamjenljiv na poslu, zaposleni će možda željeti da pronađe poziciju na kojoj će se njegov trud više cijeniti. Dobro je ako zaposleni osjeća da je njegov rad važan i da utiče na uspjeh kompanije. U početnim poslovima to može biti teže, jer oni sa sobom nose manje odgovornosti.
5. Pronalaženje boljeg odnosa sa menadžmentom
Savršeno je normalan dio života slagati se sa nekim ljudima više od drugih. Ako zaposleni smatra da mu je potreban ohrabrujući menadžer ili supervizor, možda će potražiti kompaniju koja više cijeni odnose između zaposlenih i uprave.
6. Traženje rasta i napredovanja u karijeri
Jedan od razloga za promjenu posla je situacija u kojoj je zaposleni kod sadašnjeg poslodavca ograničen u smislu napredovanja i učenja novih vještina. Osjećaj da možete napredovati u karijeri može biti ključ za osjećaj ispunjenosti. Dobri poslodavci stoga pružaju stalnu obuku, kao što su radionice, seminari i predavanja.
7. Potreba za povratnom informacijom ili strukturom
Nekim ljudima je prijatno dinamičnije radno okruženje, dok drugima treba više strukture i mogu biti stalno nesigurni kako njihov menadžer gleda na njihov napredak i trud. Ključno je da dobijate redovne povratne informacije od poslodavca.
8. Želja za selidbom
Mnogo je razloga za selidbu – ljubav nas može odvesti negdje drugde, možda čak i želja da živimo bliže porodici. Ako radno mjesto ne nudi rad na daljinu, zaposleni će možda morati da pronađe novi posao.
9. Fleksibilan raspored i plaćeni odmor
Mnogi zaposleni žele poziciju sa fleksibilnim rasporedom i mogućnošću rada na daljinu. Ako mu u nekom trenutku kompanija to više ne dozvoljava, on može odlučiti da pronađe kompaniju u kojoj će imati ovu opciju. Čest razlog za napuštanje radnog mjesta je i nedovoljan broj dana plaćenog odmora.
10. Osjećaj da se vaš rad promijenio u negativnom pravcu
Poslodavac prilikom zasnivanja radnog odnosa zaposlenom prezentuje zadatke i odgovornosti, kao i prednosti i pogodnosti. Međutim, kako se kompanija razvija, on će možda otkriti da njegovo radno mjesto izgleda mnogo drugačije nego što je bilo na početku. To može značiti, između ostalog, da obavlja poslove koji nisu bili predviđeni, ili da neke od obećanih pogodnosti nisu dostupne.
11. Želja za jasnijom vizijom kompanije
Posao mnogim ljudima može izgledati smisleno samo ako rade u kompaniji sa jasnom vizijom. Ako su ciljevi i misija poslodavca nejasni, oni mogu biti u iskušenju da rade za kompaniju sa jasnijim vrednostima. Na ovaj način će takođe bolje razumjeti kako njegov rad pomaže kompaniji da ostvari svoje ciljeve.
12. Potreba za većom ravnotežom između posla i privatnog života
Vrijeme za prijatelje, porodicu i hobije je važan dio zdravog balansa između posla i privatnog života. Ako zaposleni smatra da ga nadređeni prečesto kontaktira van radnog vremena ili da stalno radi prekovremeno, to može da počne previše da utiče na njegov privatni život i da dovede do osjećaja sagorijevanja.
13. Pronalaženje finansijski sigurnije kompanije
Smanjenje budžeta i ograničeni resursi mogu biti veliki izazov. Ako se kompanija suočava sa finansijskim problemima, zaposleni se može osjećati veoma nesigurno i tražiti novi posao.
14. Želja za većom samostalnošću
Neki menadžeri imaju veliki problem sa mikroupravljanjem – to jest, nadgledaju sve što radite i ne mogu da prepuste kontrolu. U ovom slučaju, zaposleni može smatrati da mu je potrebno više nezavisnosti i samostalnosti u svojoj ulozi. Kvalitetan poslodavac vjeruje svojim zaposlenima i daje im mogućnost da sami rade stvari (a samim tim i uče).
15. Traženje priznanja
Pozitivne povratne informacije i pohvale su način da menadžeri učine da se zaposleni osjećaju cijenjenima. Kada takvo priznanje nedostaje, motivacija može biti veliki problem, prenosi RTCG.
Život i stil
KAŽNJAVANJE DJECE ZBOG LAŽI samo ih podstiče da još više lažu, govore
Uhvatili ste dijete u laži – kako ćete reagovati u ovoj situaciji? Da li ćete mu objasniti koliko je važno da govori istinu ili ćete ga poslati u kaznu da razmisli o svojim postupcima? Ako ga kažnjavate zbog laži, možda je vrijeme da preispitate svoj pristup.
Da li kažnjavate svoju djecu kada ih uhvatite u laži? To je ono što mnogi roditelji čine, ali stručnjaci sugerišu da preispitate svoju odluku. Naime, mališani koji su kažnjeni zbog laži imaju veću vjerovatnoću da lažu, dok djeca koja dobiju moralni razlog za iskrenost češće vjeruju da je pošteno govoriti istinu najbolja politika, ukazuju studije.
Istraživači su pratili efikasnost kazne kod 372 djece starosti od 4 do 8 godina i otkrili da su djeca manje sklona da govore istinu kada im se prijeti kaznom, a više kada misle da će time obradovati odraslu osobu. Da bi izmjerili uticaj kazne na sklonost djeteta da laže, istraživači su svakog učesnika ostavili samog u sobi sa igračkom i zamolili dijete da ne zaviri u igračku tokom cijele minute. Nije iznenađenje što je radoznalost pobijedila kod većine djece – 67,5 odsto je zavirilo, a 66,5 odsto onih koji su zavirili potom je o tome lagalo.
„Djeca često lažu da sakriju prekršaje. Kada urade nešto pogrešno ili prekrše pravilo, mogu izabrati da lažu kako bi to sakrili. Na kraju krajeva, znaju da mogu biti kažnjeni za prekršaj. Stoga kazna nema veliki efekat. Ne odvraća ih od strategije laganja kako bi izbjegli problem“, naglašavaju stručnjaci.
Pa, kako roditelji treba da podstaknu svoju djecu da govore istinu kada je impuls da se laže tako snažan? Linker
Djeca najbolje reaguju na snažan moralni apel za iskrenost. Mlađa djeca su sklona da govore istinu da bi obradovala odraslu osobu, dok starija djeca to čine zbog unutrašnje definicije onoga što je ispravno, a šta pogrešno – činjenice koja može biti korisna kada vaše dijete bude uhvaćeno „na djelu“.
„Prijetnje kaznom nisu sredstvo za odvraćanje od laganja i ne objašnjavaju zašto djeca treba da budu iskrena. Ako dijete igra loptu u kući i slomi vazu, ali kaže istinu kada ga pitate, treba priznati da je bilo iskreno. I dalje može imati posljedice za prekršaj, ali dijete uči da se iskrenost cijeni“, naglašavaju.
Ovi nalazi potvrđuju progresivniji pristup roditeljstvu i ukazuju da je bolje objašnjavati djeci značaj istine koristeći pozitivno ojačanje nego prijetnju strogim posljedicama. Obično smatramo laganje negativnim ponašanjem, međutim, ponekad ne prepoznajemo pozitivno ponašanje – iskrenost. Ako dijete prizna svoj prekršaj, treba priznati da je bilo iskreno, naglašavaju psiholozi.
Život i stil
SAVRŠEN DORUČAK ZA PRAVE GURMANE! Jaja, slanina i još ponešto
U vrijeme kada su mnogi fokusirani na dijetalne i integralne opcije, često zaboravimo na klasičan, bogat doručak koji nas vraća osnovama i pruža pravi osjećaj sitosti i užitka. Ako tražite ideju za savršen jutarnji obrok koji će vas napuniti energijom i raspoloženjem za ostatak dana, ne tražite dalje – jaja sa slaninom, uz dodatke koji savršeno zaokružuju ovu čuvenu kombinaciju, pravi su izbor!
Jaja i slanina: Klasik koji nikad ne razočara
Pržena jaja i hrskava slanina na tanjiru predstavljaju doručak koji budi nepce. Priprema ovog obroka jednostavna je, ali efekat koji pruža daleko nadmašuje jednostavnost recepta. Slanina se prži dok ne postane zlatno hrskava, dok jaja, bilo da ih volite pržena na oko, kajganu ili poširana, dodaju bogatstvo proteina.
Dodatak koji osvaja: Krompir i hljeb
Za potpuni užitak, uz jaja i slaninu savršeno se slažu zlatno prženi krompir ili domaći hljeb, prepečen na maslacu. Krompir možete pripremiti kao pomfrit ili ga pržiti na tiganju, dok će svježi hljeb, lagano tostiran, biti savršena podloga za umakanje u žumance i kombinovanje sa slaninom.
Nema doručka bez sira i pavlake
Još jedan nezaobilazan dodatak ovom doručku je mliječni dio – domaći sir i pavlaka su savršen izbor. Bilo da preferirate svježi sir, ili nešto jače poput kajmaka, ova kombinacija dodatno obogaćuje doručak i daje mu notu domaće trpeze.
Šolja kafe za kraj
Ništa ne zaokružuje ovakav doručak bolje od šolje jake kafe. Nakon ovog bogatog obroka, kafa dolazi kao tačka na “i”, čineći savršen balans između slanog doručka i mirisa koji budi sva čula.
Dakle, ako tražite pravi, bogati doručak koji će vas držati sitima satima, jaja, slanina, krompir i domaći hljeb su idealan izbor. Zaboravite na dijetalne trendove barem na jedan dan i počastite se pravim jutarnjim obrokom!
Život i stil
VEĆ SE U HODNIKU PREPOZNAJE IMA LI U KUĆI SREĆE! Ovi predmeti privlače siromaštvo i maler
Ove stvari nikako ne bi trebalo da držite na ulasku u kuću jer privlače bijedu i nesreću!
Za feng šui ste sigurno čuli, ali da li tačno znate šta je? To je drevna kineska filozofija koja proučava uticaj okruženja na ljudski život. Mnogi ne znaju da feng šui doslovno znači „vjetar i voda,“ što simbolizuje sklad i ravnotežu između prirodnih elemenata i njegov osnovni cilj je da stvori harmoničan prostor koji promoviše blagostanje, zdravlje i sreću.
Pa tako postoje savjeti kako je najbolje da spavate da biste se propisno odmorili, koje biljke da držite u kući da privučete blagostanje, kako da slažete novac u novčaniku kako biste podstakli priliv para i slično…
Kad smo kod prostora, sigurno ste svjesni da način na koji uređujete i brinete o kući dosta govori o vama. Međutim, po feng šuiju postoje određeni detalji u domu koji mogu da naprave razliku upravo po pitanju vaše sreće, priliva novca, uopšteno blagostanja. Pa tako, postoje neke stvari koje nikako ne bi trebalo da držite na ulasku u dom jer donose „lošu sreću“…
Čak i ako se vam ne čini posebno važnim, hodnik je jedno od najvažnijih mjesta u kući, kažu stručnjaci za uređenje enterijera i feng šui. Tako su i izdvojili neke predmete koje nikako ne bi trebalo da držite na ulazu u kuću, jer su svojevrsni magneti za lošu sreću.
Koje predmete nikada ne treba držati u hodniku?
Hodnik je, kao što dobro znamo, prvo što vidite kada kročite u nečiji dom. Upravo zato to treba da bude pažljivo osmišljen, uređen i negovan prostor i da mu ne nedostaju predmeti koji su fincionalni, ali i estetski privlačni, kažu pravila feng šuija.
Nažalost, hodnik je veoma često najzapuštenije mjesto, mnogi ga pretvaraju u skladište za odjeću i obuću. A kako ne bi izgledao baš neuredno, domaćini ga obično uljepšaju vazom nekog suvog cvijeća.
U azijskoj filozofiji, suvo ili mrtvo cvijeće je simbol smrti, praktično magnet za lošu sreću, posebno kada se nalazi na ulazu u kuću. Takođe, feng šui kaže da se vrlo česta biljka u našim domovima, kaktus, smatra simbolom siromaštva i nedostatka, pa zato, postavljen na ulazu u kuću, može da privuče finansijske probleme.
Kada zakoračite u hodnik, dobro ga pogledajte. Da li ste uočili crni ili veoma taman ram za sliku, vazu ili neki drugi predmet? Stručnjaci preporučuju da ih zamijenite onima svijetle ili plave boje, kao i detaljima od kristala. Crne i tamne boje imaju tendenciju da privlače bijes u kuću i pojačavaju negativnu energiju, za razliku od, na primjer, žute i zelene koje prizivaju radost i blagostanje. Ako nemate svijetli predmet da zamijenite crni, bolje je da ostavite prazan prostor nego da ga punite negativnošću, navode feng šui pravila.
Ukrasni predmeti
U mnogim kulturama, smatra se da ogledalo može da „ukrade“ dušu. Zato se savjetuje da ga ne postavljate odmah naspram ulaznih vrata. Ako želite ogledalo blizu ulaza, postavite ga tako da se ne reflektujete direktno u njemu kada uđete. Ukoliko je ogledalo okrnjeno ili slomljeno, odmah ga bacite, jer oštećenja mogu da donesu nesreću.
-
Politika1 dan agoStanivuković optužio Igora Dodika za PODMETANJE LAŽI! “Saplešćete se vi o Draškića KAO MNOGO PUTA DO SADA!”
-
Svijet2 dana agoUHAPŠENA 3 MUŠKARCA: Satima silovali djevojku (18), njen poznanik sve snimao telefonom
-
Estrada2 dana agoPROPALI MU NASTUPI! Poznati pjevač deportovan iz Švedske, NIJE IMAO DOZVOLU!
-
Hronika2 dana agoPolicajci podvodili maloljetnice, USLUGE KORISTIO UNIVERZITETSKI PROFESOR?
-
Društvo1 dan agoI UGLJEVIK VAN POGONA! Od noćas ne rade ni oni, ni RITE GACKO
-
Hronika1 dan agoŽENA PRONAĐENA MRTVA NA PODU BOLNICE! Porodica bijesna, zaposleni se ovako pravdaju
-
Hronika2 dana agoPROPUSTI U SISTEMU: Zašto se o podvođenju djevojčica ćutalo više od godinu dana i GDJE SU OSTAVKE?
-
Politika8 sati agoNSRS VAŽNIJI DRAGOCJENI METALI OD LJUDI! Vukomanović: “Roditelji-njegovatelji godinama trpe nepravdu!”
