Connect with us

Život i stil

EKO KADA TREBATE DATI OTKAZ! Ovo su najčešći razlozi za odlazak zaposlenih iz kompanije

Važno je znati zašto zaposleni napuštaju kompanije.
Pošto je potrebno mnogo vremena i truda da se ova radna mjesta popune novim zaposlenima, za poslodavce je korisno da pronađu načine da zadrže one koji su već u kompaniji.

Razlozi za promjenu posla značajno su se promijenili nakon epidemije kovid-19. Pored preniske plate i želje za novim izazovima i napredovanjem u karijeri, sada postoji nestabilnost posla, preveliko opterećenje ili neravnoteža između posla i slobodnog vremena i posao koji nas ne unapređuje, objašnjava Ajda Sibinčič, direktor konsultantske kompanije za ljudske resurse FirstClass.

Možemo se odlučiti i da promijenimo posao kada smo zadovoljni trenutnim poslom, ali smo u iskušenju zbog nove karijere sa boljom platom, novim izazovima ili većom odgovornošću, dodaje Sibinčič.

Pogledajmo najčešće razloge zbog kojih ljudi odlučuju da daju otkaz ili promijene posao, kao što je navedeno na HR platformi indeed.com:

1. Potreba za novim izazovom

Nakon što ste neko vrijeme na istom poslu, dobro se upoznate sa svojim obavezama i odgovornostima. U nekom trenutku, možda ćete imati osjećaj da ne možete ništa više da naučite. U ovom slučaju ljudi često traže novi izazov.

2. Želja za većom platom

Ako zaposleni smatra da je nedovoljno plaćen za svoj rad, može odlučiti da potraži novi posao. Možda će biti spreman da prihvati veću odgovornost i samim tim veću platu. Ponekad se, međutim, potreba za većom platom javlja kada pojedinac promijeni stil života ili zasnuje porodicu.

3. Osjećaj da nedostaje inspiracije

Ono što je bilo uzbudljivo na početku može u nekom trenutku ostaviti zaposlenog neinspirisanim. Uz novi posao, ako mu trenutni poslodavac ne zada nove zadatke, ponovo može da osjeti strast prema poslu.

4. Potreba da se zaposleni osjeća cijenjenim

Osjećajući da je lako zamjenljiv na poslu, zaposleni će možda željeti da pronađe poziciju na kojoj će se njegov trud više cijeniti. Dobro je ako zaposleni osjeća da je njegov rad važan i da utiče na uspjeh kompanije. U početnim poslovima to može biti teže, jer oni sa sobom nose manje odgovornosti.

5. Pronalaženje boljeg odnosa sa menadžmentom

Savršeno je normalan dio života slagati se sa nekim ljudima više od drugih. Ako zaposleni smatra da mu je potreban ohrabrujući menadžer ili supervizor, možda će potražiti kompaniju koja više cijeni odnose između zaposlenih i uprave.

6. Traženje rasta i napredovanja u karijeri

Jedan od razloga za promjenu posla je situacija u kojoj je zaposleni kod sadašnjeg poslodavca ograničen u smislu napredovanja i učenja novih vještina. Osjećaj da možete napredovati u karijeri može biti ključ za osjećaj ispunjenosti. Dobri poslodavci stoga pružaju stalnu obuku, kao što su radionice, seminari i predavanja.

7. Potreba za povratnom informacijom ili strukturom

Nekim ljudima je prijatno dinamičnije radno okruženje, dok drugima treba više strukture i mogu biti stalno nesigurni kako njihov menadžer gleda na njihov napredak i trud. Ključno je da dobijate redovne povratne informacije od poslodavca.

8. Želja za selidbom

Mnogo je razloga za selidbu – ljubav nas može odvesti negdje drugde, možda čak i želja da živimo bliže porodici. Ako radno mjesto ne nudi rad na daljinu, zaposleni će možda morati da pronađe novi posao.

9. Fleksibilan raspored i plaćeni odmor

Mnogi zaposleni žele poziciju sa fleksibilnim rasporedom i mogućnošću rada na daljinu. Ako mu u nekom trenutku kompanija to više ne dozvoljava, on može odlučiti da pronađe kompaniju u kojoj će imati ovu opciju. Čest razlog za napuštanje radnog mjesta je i nedovoljan broj dana plaćenog odmora.

10. Osjećaj da se vaš rad promijenio u negativnom pravcu

Poslodavac prilikom zasnivanja radnog odnosa zaposlenom prezentuje zadatke i odgovornosti, kao i prednosti i pogodnosti. Međutim, kako se kompanija razvija, on će možda otkriti da njegovo radno mjesto izgleda mnogo drugačije nego što je bilo na početku. To može značiti, između ostalog, da obavlja poslove koji nisu bili predviđeni, ili da neke od obećanih pogodnosti nisu dostupne.

11. Želja za jasnijom vizijom kompanije

Posao mnogim ljudima može izgledati smisleno samo ako rade u kompaniji sa jasnom vizijom. Ako su ciljevi i misija poslodavca nejasni, oni mogu biti u iskušenju da rade za kompaniju sa jasnijim vrednostima. Na ovaj način će takođe bolje razumjeti kako njegov rad pomaže kompaniji da ostvari svoje ciljeve.

12. Potreba za većom ravnotežom između posla i privatnog života

Vrijeme za prijatelje, porodicu i hobije je važan dio zdravog balansa između posla i privatnog života. Ako zaposleni smatra da ga nadređeni prečesto kontaktira van radnog vremena ili da stalno radi prekovremeno, to može da počne previše da utiče na njegov privatni život i da dovede do osjećaja sagorijevanja.

13. Pronalaženje finansijski sigurnije kompanije

Smanjenje budžeta i ograničeni resursi mogu biti veliki izazov. Ako se kompanija suočava sa finansijskim problemima, zaposleni se može osjećati veoma nesigurno i tražiti novi posao.

14. Želja za većom samostalnošću

Neki menadžeri imaju veliki problem sa mikroupravljanjem – to jest, nadgledaju sve što radite i ne mogu da prepuste kontrolu. U ovom slučaju, zaposleni može smatrati da mu je potrebno više nezavisnosti i samostalnosti u svojoj ulozi. Kvalitetan poslodavac vjeruje svojim zaposlenima i daje im mogućnost da sami rade stvari (a samim tim i uče).

15. Traženje priznanja

Pozitivne povratne informacije i pohvale su način da menadžeri učine da se zaposleni osjećaju cijenjenima. Kada takvo priznanje nedostaje, motivacija može biti veliki problem, prenosi RTCG.

Život i stil

ŠTA JE BOLJE, TAMNI ZIDOVI ILI POD? Prije nego što odlučite, obratite pažnju na dva zlatna pravila dizajnera

Ako ne znate kojim bojama da obojite zidove i pod, obratite pažnju na dva pravila dizajnera enterijera.
Kada želimo promjene u domu, često ne znamo koje nijanse su najbolje za enterijer. Jedno od najpopularnijih pitanja jeste da li zidovi ili pod treba da budu tamne boje. Prije nego što donesete odluku, važno je da obratite pažnju, ne samo na sopstvene preferencije, već i na dva važna pravila – svestranost i prostor.

Prije svega, glavne boje zidova, plafona i poda treba da budu univerzalne. Na primjer, ako vam dosadi unutrašnjost, lako možete da promijenite njene detalje bez promjene zidova i poda. Ipak, to je samo ako u prostoriji postoje univerzalne boje. Ako su zidovi ružičasti, a pod ljubičasti, onda će nešto od toga morati da se prefarba.

Drugo pravilo je prostor. Važno je da boje vizuelno ne smanjuju prostoriju, već je povećavaju. Dakle, ako imate malu sobu, napravite “lagani” pod. Ako je izdužena, napravite vizuelnu igru – postavite pločice ili laminat u suprotnom smjeru. Dakle, pod će vizuelno proširiti prostor. Ako volite tamne boje na zidovima, ali vaša soba nije velika, napravite ih u dizajnu pruga. To je odličan kontrast glavne boje zidova. Okačite lijepu lampu, ogledalo ili sliku na mračno područje.

(MONDO)

Nastavi čitati

Život i stil

INTUICIJA JE OBIČNO U PRAVU! 12 znakova KOJI GOVORE da vas partner vara

Skoro polovina ljudi je makar jednom u životu prevarilo svog partnera, kažu statistike. Ovih 12 znakova gotovo sa stoprocentnom tačnošću otkrivaju nevjerstvo, te ukoliko sumnjate da u vašem odnosu postoji neko treći, samo obratite pažnju na ponašanje partnera.

Iako postoji uvreženo mišljenje da su muškarci ti koji najčešće varaju, statistički podaci ukazuju da je u pitanju nijansa i da se oba pola gotovo jednako često upuštaju u romantične avanture. Razloga može biti bezbroj, načina – još isto toliko, kao i znakova koji ukazuju da se u odnosu pojavio neko “sa strane”. O tome na kojih 12, potpuno iznenađujućih, treba naročito obratiti pažnju, za Dejli Mejl govorio je “serijski preljubnik i konsultant za nevjerstva”, Albert Arnez, koji je u svom životu imao preko 100 sekusalnih afera.
Neuobičajene promjene u korišćenju mobilnog telefona mogu ukazivati na “mutne” radnje partnera – nova lozinka, nova pozadina, isključene notifikacije – sve ovo je već poznato. Ali, ukoliko vaš partner prestane da koristi svoj smart sat ili fitnes narukvicu to može biti znak da postoji određena “fizička aktivnost” za koju ne želi da saznate.

Obrisana istorija na Gugl mapama

Danas Gugl zna o nama skoro sve, pa tako i lokacije koje posjećujemo i rute kojima se krećemo. Preljubnicima ovo nikako ne ide na ruku. Zato oni koji varaju često deaktiviraju praćenje svih svojih uređaja od strane Gugla i brišu podatke o prethodnim posjetama, kako ne bi postojalo ništa što može privući pažnju partnera i otkriti njihova nedjela.

Čista i uvijek mirišljava kola

Automobil je univezalno mjesto za preljubničke radnje, a kada ga partneri dijele i najmanja promjena postaje “dokaz zločina”. Zato je briga o vozilu prioritet broj 1 svakog preljubnika. Ukoliko primetite da vaš partner odjednom kolima posvećuje mnogo više pažnje, usisava ih i pere jednom ili više puta nedeljno i uvek koristi mirišljave “jelkice”, nije isključeno da je u pitanju uklanjanje tragova.

Nova garderoba i rezervna odjeća u gepeku

Ukoliko primjetite da je vaš partner odjednom uvijek “skockan” i namirisan – obratite pažnju. A još ako i u gepeku u kolima drži rezervnu garderobu, gotovo je izvjesno da ste u ljubavnom trouglu i da vam se iza leđa dešavaju stvari koje ne biste voljeli da vidite.

Zdrav život, treninzi i ishrana

Treninzi i zdrava ishrana su sjajna stvar, ali ukoliko je vaš partner iz vedra neba odličio da je vrijeme da svoju formu dovede do savršenstva i sada ne izlazi iz teretane, možda se u njegovom životu pojavila druga osoba koju je potrebno šarmirati i za koju je potrebno malo više kondicije. Isto važi i za zdravu ishranu.

Manjak novca na računu, a višak keša u novčaniku

Kako bi zavarali trag preljubnici najčešće koriste gotovinu za sva plaćanja sa svojim ljubavnicama (ili ljubavnicima). Nema dokaza – nema zločina, što bi se reklo. Zato ukoliko primetite da sa računa vašeg partnera brzo nestaje novac, a “magično” se pojavljuje u njegovom novčaniku, to može biti crvena zastavica.

Odjednom partner radi sve po kući

Kada griža savjesti proradi, odjednom preljubnicima ništa nije teško – ni da usisaju, ni da operu posuđe, pa čak ni da spreme ručak ili večeru. Uradiće sve samo da se u svojoj podsvesti iskupe za nedela i da zavaraju tragove nevjerstva. Zato ukoliko vam se učini da je partner odjednom savršen – nije vam se učinilo: on se možda tako ponaša, ali ko zna šta se krije iza toga.

Umor i insomnija

Biti neveran mentalno iscrpljuje. A kako i ne bi – pa treba sve to osmisliti, treba konstantno voditi računa o tome da se ništa ne otkrije i na kraju krajeva, pritisak koji su sami sebi nametnuli jednostavno crpi energiju. Ipak, i pored umora, oni često ne mogu da zaspu tokom noći, jer im savjest nije čista.

Manje svađa, više seksa

Suprotno očekivanjima, zbog izražene griže savesti partner koji je neveran može odjednom postati “svilen”, a ujedno dobiti i pojačanu želju za seksom, trudeći se da na taj način u sopstvenoj glavi izgladi krivicu koju osjeća. Osim toga, na neverstvo mogu ukazivati i noviteti u krevetu: poze u kojima nikada ranije niste upražnjavali seks, želja za eksperimantisanjem i slično.

Parfem ili kolonjska voda odlaze u zaborav

Muškarci su obično verni svojim izborima, naročito kada je riječ o parfemima – obično su to dva do tri prepoznatljiva mirisa koja su godinama u opticaju. Ali, ako vaš partner prestane da stavlja svoj prepoznatljivi miris, to može ukazivati na postojanje ljubavnice. Razlog je sasvim neočekivan: kada se mirisi pomešaju dobija se nova mirisna nota koja lako može upasti u otkriti preljubu.

Nikada nije slobodan za vrijeme ručka

Preljube na radnom mjestu su jako česte, a ukoliko vaš partner nikada nije slobodan za vrijeme ručka čak ni za obično dopisivanje ili telefonski poziv, može biti da je to vrijeme rezervisano za nekog drugog. Za tih 30 do 60 minuta tokom dana može svašta da se završi, pa budite na oprezu ako baš nikada ne možete da dozovete partnera u to vreme.

Druženja sa prijateljima su sve češća i duža

Druženje sa prijateljima je sjajan povod za odsustvo od kuće, a i ko će bolje “pokrivati” vaše nevjerstvo od onih sa kojima se družite već godinama. Oni koji varaju obično ove izlaske vješto planiraju i to tako da imaju par sati rezerve – malo za aferu, a malo i za druženje.

Nastavi čitati

Život i stil

OBAVEZNO ISPROBAJTE! Prirodan i efikasan trik koji SMANJUJE BORE!

Osim genetike, bržem starenju kože doprinose i stres, neispavanost, nezdrav način ishrane i života, ali i neadekvatna njega.

Ako i vas muče sve naglašenije bore oko očiju, odmah isprobajte ovu jednostavnu, hranljivu masku za koju možete brzo da napravite. Osim što ublažava već postojeće bore, bjelance takođe sprečava nastanak novih, jer osim velikog procenta vode sadrži proteine, vrlo malo masti, natrijum, kalijum, malo magnezijuma, kalcijum i gvožđe.

Postupak ponavljajte svakodnevno dok rezultati ne budu vidljivi. Sve što vam je potrebno su jedno jaje i štapići za uši.

Evo šta treba da uradite:

Temeljno očistite lice od šminke i ostalih nečistoća.

Uradite piling i nanesite hidratantnu kremu.

Odvojite bjelance od žumanceta.

Natopite štapić za uši umućenim bjelancem i pređite njime preko zatvorenih kapaka i po dijelovima gdje su vam bore izražene.

Sačekajte pet minuta dok se bjelance potpuno osuši, pa otvorite oči.

Isperite lice najprije mlakom, a zatim hladnom vodom.

Piling od bjelanaca i palente
Umutite jedno bjelance i dvije ravne kašike palente. Vodite računa da smjesa ne bude rijetka, već zgusnuta. Rukama nanosite pripremljenu smjesu na lice, blago trljajući prstima odozdo nagore. Poslije par minuta ostavite još nekoliko minuta smjesu na licu, a potom isperite mlakom vodom. Na kraju stavite kremu koju koristite na lice.

Nastavi čitati

Aktuelno