Iako je aktuelna gradska administracija prva koja je nakon 20 godina podmladila Vatrogasnu brigadu značajnim brojem novih pripadnika, pokrenula brojne politike i realizovala niz projekata koji su zahtijevali dodatni angažman, broj zaposlenih u Gradskoj upravi je danas na približnom nivou broja radnika po preuzimanju dužnosti gradonačelnika Draška Stanivukovića.

Urađen je značajan iskorak i podmlađen kadar angažovanjem 28 vatrogasaca pripravnika (za 15 vatrogasaca je prijem završen, a za preostali broj je u toku procedura prijema), čime je osigurana operativna spremnost i dugoročna stabilnost u oblasti zaštite i spasavanja.

U cilju pružanja podrške porodicama poginulih boraca, tokom proteklog perioda zaposleno je 15 radnika iz reda djece poginulih boraca, a koji imaju i zakonsku prednost pri zapošljavanju.

Prema evidenciji Odsjeka za razvoj lokalne samouprave i upravljanje ljudskim resursima, po stupanju na dužnost gradonačelnika Draška Stanivukovića, u Gradskoj upravi Grada Banja Luka je bilo zaposleno 767 radnika, a danas broj zaposlenih iznosi 811.

Treba napomenuti da je u periodu od 2021. do 2024. godine, najveći dio novih radnika angažovan na aktivnostima koje je inicirala i preduzela nova gradska administracija, a među kojima su brojne politike poput besplatnih udžbenika za učenike osnovnih škola, subvencija za javni prevoz i jeftiniji i besplatan javni prevoz za određene kategorije građana (penzioneri, višečlane porodice i sl.), projekat „0 djece na listama čekanja za vrtiće“, podrške porodiljama, subvencija i novog koncepta podrške privredi, besplatne legalizacija objekata, besplatnih građevinskih dozvola, ali i značajnih projekata, te formiranja i rada Preduzetničkog centra, Kuće Milanovića i novog koncepta Doma omladine (saradnici, obezbjeđenje i održavanje, rad u dvije smjene), kao i funkcionisanje nove školske sportske dvorane na Laušu.

Dio radnika je angažovan za potrebe popunjavanja upražnjenih radnih mjesta usljed odlaska radnika u penziju ili prestanka po drugim osnovama.

Takođe, napominjemo da je u protekloj 2024. godini penzionisano 28 radnika od ukupno 101 radnika, koji su penzionisani u periodu od 2021. do 2024, dok će u 2025. godini uslov za ostvarivanje prava na starosnu penziju ispuniti 32 radnika.

Za 45 zaposlenih prestao je radni odnos po osnovu sporazuma o prestanku radnog odnosa, a trenutno je 15 radnika odsutno sa posla po osnovu neplaćenog odustva zbog stručnog usavršavanja i drugih razloga definisanih zakonom.

U cilju pružanja podrške porodicama poginulih boraca, tokom proteklog perioda zaposleno je 15 radnika iz reda djece poginulih boraca, a koji imaju i zakonsku prednost pri zapošljavanju.

Ističemo da se zapošljavanje radnika vrši u skladu sa Zakonom o službenicima i namještenciima u organima jedinice lokalne samouprave putem javnog konkursa. Popunjavanje upražnjenih radnih mjesta vrši se na osnovu zahtjeva organizacionih jedinica Gradske uprave, u skladu sa potrebama rada.

Osim navedenog načina, putem javnog konkursa, radni odnos može se zasnovati i za vrijeme čije trajanje je unaprijed određeno, i to: zbog privremeno povećanog obima posla do 6 mjeseci u toku jedne kalendarske godine, radi zamjene odsutnog službenika do njegovog povratka, radi obuke pripravnika dok traje pripravnički staž, za rad na projektu čije je trajanje unaprijed određeno, do završetka projekta, a najduže 60 mjeseci i sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do 5 godina, najduže do ispunjenja uslova u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

Takođe, u slučajevima bolovanja, porodiljskog odsustva ili drugih privremenih izostanaka, angažuju se radnici na određeno vrijeme kako bi se održao kvalitet usluga koje se pružaju građanima, a broj radnika angažovanih po osnovu zamjene odsutnog službenika se kreće u Zakonom definisanim granicama.

Posmatrajući odnos prestanka radnog odnosa i novih zapošljavanja, podaci pokazuju da je u periodu od 24.12.2020. godine do 31.12.2021. godine radni odnos prestao za 56 radnika, a zaposlen je 21 radnik; u 2022. godini radni odnos je prestao za 50 radnika, a zaposlen je 71 radnik; u 2023. godini radni odnos je prestao za 45 radnika, a zaposlena su 82 radnika (od čega je 15 vatrogasaca) i u 2024. godini radni odnos je prestao za 50 radnika, a zaposleno je 47 radnika. Od početka tekuće godine radni odnos je prestao za 18 radnika, dok zapošljavanja novih radnika nije bilo.