Connect with us

Društvo

SISTEM PRED PUCANJEM! Pred novu školsku godinu NEDOSTAJE 587 NASTAVNIKA!

Uoči samog početka nove školske godine, škole širom Srpske našle su se u trci s vremenom kako bi obezbijedile čak 587 prosvjetnih radnika, a zbog hroničnog deficita stručnog kadra, dosadašnja praksa pokazuje da bi u pojedinim učionicama matematiku i fiziku ponovo mogli predavati i apsolventi.

Prema podacima Republičkog zavoda za zapošljavanje, od 30. juna do 24. avgusta traženo je 587 radnika, od čega 385 za osnovno, 116 za tehničko i stručno, te 86 za opšte srednje obrazovanje.

Kada je riječ o osnovnom obrazovanju, najveća potražnja bila je za nastavnicima razredne nastave, za koje su tražena 124 izvršioca, dok je za matematiku traženo 57, fiziku 44, srpski jezik i srodne oblasti 40, informatiku 37, a za muziku i hemiju po 30 nastavnika. Za biologiju i fizičko vaspitanje traženo je po 26 izvršilaca, tehničko obrazovanje 23, a engleski jezik 22.

U srednjim školama postoji potreba i za stručnjacima iz pojedinih oblasti, prije svega mašinskim i elektroinženjerima, a dio nastave obezbjeđuje se i dopunskim radom stručnjaka koji već imaju osnovno zaposlenje.

Većina bez norme

Predsjednik Aktiva direktora osnovnih škola na području Semberije Predrag Račanović kazao je za “Glas” da je veliki broj konkursa uoči početka školske godine uobičajen, ali da većina tih radnih mjesta nije sa punom nastavnom normom.

– Prije početka svake školske godine raspisujemo konkurse za radna mjesta koja su se pojavila, a do sada smo ih uglavnom i popunjavali. Najveći dio konkursa odnosi se na nepunu normu, dok su izuzetak nastavnici razredne nastave – rekao je Račanović.

On je naveo da se kod razredne nastave ne može govoriti o nedostatku kadra, jer i nakon konkursa nastavnika tog profila ima na birou.

– To nije deficitaran nastavni kadar. Veći problem imamo kod matematike i fizike, gdje se dešava da ne možemo pronaći dovoljno stručnog kadra, pa smo u pojedinim slučajevima bili prinuđeni da angažujemo i lica koja nisu verifikovana, u skladu sa pravilnikom koji to omogućava. Bilo je i slučajeva da su nastavu u osnovnim školama držali apsolventi tih fakulteta – istakao je Račanović.

Objašnjavajući zbog čega se isti ili slični oglasi ponavljaju iz godine u godinu, on je rekao da je to posljedica promjena broja učenika i odjeljenja.

– Ako škola dobije jedno odjeljenje više, odmah se pojavi potreba za dodatnim časovima iz svakog predmeta. Međutim, kada je norma manja od 50 odsto, radno mjesto se ne može popuniti na neodređeno vrijeme, već se raspisuje konkurs na određeno. Zbog toga se svake godine pojavljuje veliki broj takvih konkursa – rekao je Račanović.

Predsjednik Aktiva direktora srednjih škola banjalučke regije Ljuban Bajić kaže da se najveći broj konkursa odnosi na manji broj časova, dok su pune norme rjeđe.

– Kada je riječ o deficitarnim zanimanjima, najviše problema imamo sa profesorima matematike i fizike, ali i elektroinženjerima – rekao je Bajić. On je naveo da škole, kada ne uspiju da pronađu odgovarajući kadar, moraju tražiti druga rješenja.

– Ako se na konkurs ne javi odgovarajući kadar, nakon što iscrpimo sve zakonske mogućnosti, dešava se da angažujemo neverifikovana lica, a u krajnjem slučaju i apsolvente. Ponekad se pribjegava i dopunskom radu zaposlenih kako bi svi časovi bili pokriveni – rekao je Bajić.

Različiti problemi

Da problem nije isti u svim regijama, pokazuje i primjer Prijedora. Predsjednica Aktiva direktora srednjih škola regije Prijedor Dražena Mršić kaže da tamošnje škole uspijevaju obezbijediti nastavu, iako se i kod njih pojavljuje potreba za kadrom iz deficitarnih oblasti.

– Trenutno nemamo deficit zbog kojeg bi neki predmet ostao nepokriven. Pojavljuju se potrebe za matematikom, fizikom i hemijom, a u stručnim školama i za mašinskim i elektroinženjerima, ali za sada uspijevamo da nastavu pokrijemo verifikovanim kadrom – rekla je Mršićeva.

Ona je navela da se u stručnim školama dio potreba rješava angažovanjem ljudi koji već imaju osnovno zaposlenje.

– Imamo slučajeve da ljekari, farmaceuti, mašinski i elektroinženjeri, koji već rade, dolaze u škole na nekoliko časova putem ugovora o dopunskom radu. Tako uspijevamo da realizujemo nastavu bez angažovanja asistenata ili penzionera – rekla je Mršićeva.

U najavi novi krug oglasa

Iako je na ukupnom nivou u 2026. godini zabilježen rast broja oglasa i traženih radnika za oko pet odsto, u oblasti obrazovanja i nauke istovremeno je objavljen 91 oglas manje u odnosu na isti period prošle godine, što predstavlja 8,5 odsto.

Ipak, s obzirom na predstojeći septembar, u narednim danima, kako su istakli u Zavodu za zapošljavanje, očekuje se novi, značajan talas zapošljavanja prosvjetara koji bi mogao znatno popraviti ove konačne pokazatelje.

Glas Srpske

Related Topics:

Društvo

VIŠE OD PREŽIVLJAVANJA! Koliko novca mjesečno je potrebno da radnici ne odlaze u inostranstvo?

Dostojanstvena plata od najmanje 2.000 maraka, manji troškovi života i veća sigurnost zaposlenja mogli bi da budu ključni za odluku radnika da ostanu da žive i rade u Republici Srpskoj.

– Podaci pokazuju da gotovo 60 odsto ispitanih radnika razmišlja o odlasku iz Republike Srpske, dok nešto više od 40 odsto o tome trenutno ne razmišlja. Posebno je značajan podatak da čak 94,15 odsto ispitanika smatra da bi plata od 2.000 maraka ili više omogućila radniku dostojanstven život u Srpskoj – istakao je za “Glas Srpske” Stanković.

Istraživanje je predstavljeno na današnjoj konferenciji “Dostojanstvena plata – temelj dostojanstvenog rada”, održanoj uz panel “Od dijaloga do konkretnih rješenja”, a rezultati pokazuju da je za veliki broj radnika iznos koji smatraju neophodnim za dostojanstven život još daleko od stvarnosti. Čak 46,91 odsto ispitanika navelo je da prima platu do 1.450 maraka, što pokazuje značajan jaz između stvarnih primanja i iznosa koji radnici smatraju potrebnim za normalan život. Na pritisak niskih primanja ukazuje i podatak da 40,41 odsto ispitanih pored redovnog posla radi i dodatni posao, dok 59,59 odsto nema dodatni angažman.

Istovremeno, 17,94 odsto radnika navelo je da dio plate prima u koverti, odnosno “na ruke”, dok je 82,06 odsto reklo da nema takav način isplate. Ova pojava prisutna je i u privatnom sektoru, pokazuju rezultati istraživanja.

Kada je riječ o uslovima koji bi najviše uticali na odluku da ostanu da žive i rade u Republici Srpskoj, dostojanstvena plata je ubjedljivo na prvom mjestu. Nju je izdvojilo 70,32 odsto ispitanika.

Na drugom mjestu je smanjenje troškova života, koje je navelo 33,66 odsto radnika, dok je sigurnije zaposlenje važno za 23,90 odsto. Smanjenje korupcije i nepotizma izdvojilo je 23,74 odsto ispitanih, dok su ostali faktori dobili znatno manju podršku.

Odgovori na pitanje šta bi najviše doprinijelo poboljšanju položaja radnika dodatno potvrđuju da je visina primanja u središtu njihovih očekivanja. Veće plate navelo je 68,70 odsto ispitanika, dok je redovno usklađivanje plata izdvojilo 64,15 odsto. Smanjenje korupcije i nepotizma podržalo je 25,45 odsto radnika, a veću zaštitu radničkih prava 12,84 odsto. Ostale ponuđene opcije pojedinačno su dobile manje od deset odsto odgovora.

Rezultati istraživanja pokazuju da radnici pitanje plata ne posmatraju samo kao zahtjev za većom zaradom, već kao dio šireg pitanja kvaliteta života i budućnosti. Jer, uz podatak da gotovo šest od deset ispitanika razmišlja o odlasku, a da više od 94 odsto dostojanstvenu platu vezuje za iznos od najmanje 2.000 maraka, pitanje zarada prerasta okvir ekonomske statistike. Ono postaje pitanje da li se od plate u Republici Srpskoj može pristojno živjeti, obezbijediti porodica i planirati budućnost.

Upravo tu je, kako kaže Stanković, i najvažnija poruka istraživanja, za veliki broj radnika dostojanstvena plata nije samo pitanje većeg iznosa na računu, već jedan od ključnih uslova da ostanu da žive i rade u Srpskoj.

Bitne stavke

Anketirani radnici su kao važne uslove za ostanak naveli i kvalitetnija radna mjesta, stabilan penzijski sistem, bolji zdravstveni sistem, redovno usklađivanje plata, mogućnost napredovanja, rješavanje stambenog pitanja i bolji balans između poslovnog i privatnog života.

Glas

Nastavi čitati

Društvo

VREMENSKA PROGNOZA! Toplo, ali nestabilno uz vjetar i kišu

Vrijeme u Republici Srpskoj će biti toplo, vjetrovito i promjenljivo oblačno, a tokom dana očekuju se i padavine, saopšteno je iz Republičkog hidrometeorološkog zavoda.

Na jugu i zapadu biće oblačnije, uz povremenu kišu, dok su na jugu ponegdje mogući i jači pljuskovi.

Na sjeveru i istoku očekuje se uglavnom suvo i toplo vrijeme, uz sunčane periode i promjenljivu oblačnost.

Tokom večeri i naredne noći padavine će jačati na zapadu, a do narednog jutra proširiće se i ka istoku.

Duvaće umjeren do jak vjetar južnih smjerova, dok se u Hercegovini i na zapadu povremeno očekuju i olujni udari.

Minimalna temperatura vazduha biće od 7 do 14 stepeni, na zapadu i jugu lokalno do 18 stepeni.

Maksimalna temperatura kretaće se od 23 do 30 stepeni, dok će u višim predjelima biti oko 18 stepeni.

U atmosferi se istovremeno jača uticaj prednje strane doline sa sjeverozapada Evrope, uz jačanje jugozapadnog strujanja iznad našeg regiona. U prizemlju pritisak je u padu pod uticajem Đenovskog ciklona, koji se širi preko sjevera Jadrana, saopštio je RHMZ.

Nastavi čitati

Društvo

ODLIČNA ZARADA, A RADNIKA NI NA VIDIKU: Novac više nije presudan, ove poslove svi odbijaju, evo i zašto

Dobra plata više nije garancija za pronalazak radnika. Na tržištu vlada paradoks gdje deficitarna zanimanja nude odličnu zaradu, ali kandidatima presuđuju rad u smjenama, teški uslovi i velika odgovornost.

Na tržištu rada postoji neobičan paradoks, neki poslovi nude solidnu zaradu i stalnu potražnju za radnicima, ali poslodavci ih ipak teško popunjavaju.

Problem često nije u plati. Ljude odbijaju uslovi rada, fizički napor, smjene, rad vikendom, udaljene lokacije ili činjenica da posao nosi veću odgovornost. Zbog toga se pojedina zanimanja sve češće nalaze u grupi poslova za koje poslodavci teško pronalaze radnike.

Plata nije uvijek glavni problem
Kada se govori o deficitarnim zanimanjima, najčešće se prvo pomisli na niske zarade. Međutim, situacija je mnogo složenija. Postoje poslovi kod kojih zarada može biti iznad prosjeka, ali interesovanje radnika i dalje nije dovoljno veliko. Razlog je jednostavan: novac nije jedini kriterijum kada ljudi biraju posao.

Neko neće da radi noću, drugi ne želi fizički težak posao, trećem smetaju višemjesečni rad van mjesta stanovanja, dok četvrti ne želi posao sa velikom odgovornošću.

Koja zanimanja najteže pronalaze radnike?
Među poslovima koji se u različitim zemljama često suočavaju sa manjkom radne snage nalaze se pojedina zanatska i tehnička zanimanja, poslovi u transportu, građevinarstvu, industriji, ugostiteljstvu i njezi.

Zajedničko im je to što zahtjevaju konkretne vještine i spremnost na uslove koje dio radne snage nije spreman da prihvati. U pojedinim slučajevima poslodavci zbog toga nude veću platu, bonuse, plaćen smještaj ili druge pogodnosti kako bi privukli radnike.

Zašto ljudi odbijaju dobro plaćene poslove?
Jedan od glavnih razloga jeste radno vrijeme. Posao koji podrazumjeva noćne smjene, rad vikendom ili česte promjene rasporeda može biti znatno manje privlačan od klasičnog radnog vremena, čak i kada je plata viša.

Drugi problem je fizičko opterećenje. Građevinski radnici, pojedini industrijski radnici, vozači i zanatlije često rade u zahtjevnim uslovima, pa dio ljudi radije bira manje plaćen posao koji je fizički lakši. Tu je i odgovornost.

Neka zanimanja zahtjevaju rad sa skupom opremom, velikom mehanizacijom, opasnim materijalima ili ljudima, zbog čega je obuka duža, a pritisak veći.

Poslovi bez fakulteta koji mogu dobro da se plate
Posebno zanimljiva kategorija su zanimanja za koja nije neophodna fakultetska diploma. Kod pojedinih zanata iskustvo, licenca i praktično znanje mogu biti vrijedniji od formalnog obrazovanja.

Električari, varioci, vodoinstalateri, CNC operateri, mehaničari, tehničari i brojni drugi stručni radnicimogu imati veoma dobre prihode kada steknu iskustvo i izgrade bazu klijenata ili rade na tržištima gdje postoji veliki nedostatak radne snage. Zato se sve više govori o tome da diploma nije jedini put do dobro plaćenog posla.

Manjak radnika mijenja tržište
Kada za određeni posao nema dovoljno ljudi, poslodavci imaju nekoliko mogućnosti. Mogu da povećaju zarade, ponude dodatne pogodnosti, investiraju u obuku novih radnika ili pokušaju da privuku ljude iz drugih gradova i zemalja.

To već mijenja tržište rada u brojnim sektorima. Posao koji je nekada bio smatran neprivlačnim može postati mnogo bolje plaćen upravo zato što nema dovoljno ljudi koji žele da ga rade.

Da li se isplati prihvatiti posao koji drugi izbjegavaju?
Odgovor zavisi od konkretnih uslova. Ako je plata visoka, postoji mogućnost napredovanja i posao omogućava sticanje tražene vještine, zahtjevniji uslovi rada nekome mogu predstavljati dobru priliku. Ali visoka zarada sama po sebi nije dovoljna.

Pre prihvatanja posla važno je provjeriti radno vrijeme, broj slobodnih dana, fizičko opterećenje, mogućnost napredovanja, troškove života i da li je potrebno dodatno školovanje ili licenca.

Upravo tu leži razlog zbog kojeg neki od najbolje plaćenih deficitarnih poslova ostaju nepopunjeni, ono što poslodavac može da plati nije uvijek dovoljno da nadoknadi ono što posao zahtijeva.

Nastavi čitati

Aktuelno