Uprava za indirektno oporezivanje BiH nije produžila ugovor o radu na određeno vrijeme sa ukupno 54 zaposlenika kojima je 31. avgusta istekao ugovor o radu na određeno vrijeme, potvrđeno je iz UIO za CAPITAL.
„Među 54 zaposlena kojima nije produžen ugovor o radu na određeno vrijeme, nalazi se i devet osoba koje su prvi put zasnovale radni odnos u UIO na određeno vrijeme prije pet ili više godina“, navodi se u odgovoru.

Na pitanje da li će ti ljudi zbog stečenog iskustva biti ponovo angažovani na određeno vrijeme za rad u UIO, iz ove institucije su podsjetili na odgovor koji je direktor UIO Zoran Tegeltija dao u intervjuu za naš portal 23. avgusta.

„Direktor Uprave najavio je da će u narednom periodu biti objavljeni javni oglasi za prijem zaposlenih na neodređeno vrijeme. Svi koji budu ispunjavali uslove moći će konkurisati, pa i lica koja su već radila u UIO po osnovu ugovora na određeno vrijeme“, precizirali su iz UIO.

Prema saznanjima našeg portala, među devet osoba koje su više od pet godina radile po ugovoru na određeno vrijeme, nalaze se i oni koji su radili skoro deset godina bez riješenog konačnog statusa.

„Za te ljude nema tajni u carinskom poslu i imaju ga praktično u malom prstu. Ukoliko se na konkursu koji se najavljuje bude vrednovalo praktično znanje, ti ljudi će sigurno biti u vrhu liste“, uvjeren je naš sagovornik iz vrha UIO.

On podsjeća da je Zoran Tegeltija nedavno upravo na CAPITAL-u najavio da će do nove godine uspostaviti sistem školskog centra u kojem će budući službenici UIO sticati neophodna znanja, jer ima dovoljno iskusnih ljudi koji mogu prenijeti znanje.

„Ovi ljudi kojima nisu produženi ugovori svojim znanjem bi komotno mogli predavati carinski postupak u tom školskom centru“, zaključuje naš sagovornik.

On objašnjava da poslije dvije godine rada na određeno, radniku po sili zakona mora da se da ugovor na određeno ili stalni radni odnos, ističući da je to u UIO izbjegavano tako što je službenicima pravljen prekid u vrijeme kada bi im se navršilo pune dvije godine.

„Stalno su im produžavani ugovor na određeno vrijeme na mjesec ili dva, a kada bi došlo do dvije godine, onda im samo ne bi bio produžen ugovor, već bi išli 15 dana „na pauzu“, nakon čega bi ponovo potpisali ugovor na određeno i nastavili da rade dok ponovo ne navrše nepune dvije godine i sve tako“, objašnjava naš sagovornik.

Podsjećamo, Kancelarija za reviziju BiH u revizorskom izvještaju o radu UIO navela je neopravdano veliki broj zaposlenih na određeno vrijeme. Govoreći o tome, Zoran Tegeltija je precizirao da je Savjet ministara BiH 2015. godine donio odluku da se za svako novo zapošljavanje u UIO traži njegova saglasnost i da dugo nije davana ta saglasnost.

“Kada je ta odluka stavljena van snage, UIO je zaposlila određen broj ljudi, ali taj proces ide dosta sporo. Potrebno je promijeniti način zapošljavanja i precizirati da ljudi moraju proći određene obuke prije nego što počnu da rade. Na jesen ću raspisati veći broj konkursa za one sa srednjom i visokom stručnom spremom, ali iskoristiću mogućnost da svi koji mogu budu zaposleni kroz interne konkurse, odnosno da se omogući interno napredovanje ljudi koji već duži vremenski period rade u UIO. Nažalost, oni koji rade na određeno moraće da prođu redovnu konkursnu proceduru”, rekao je Tegeltija za CAPITAL.