U Bosni i Hercegovini  se očekuje pretežno sunčano i toplo vrijeme, uz umjeren razvoj dnevne oblačnosti.

Vjetar slab do umjeren sjevernih smjerova, u Hercegovini ujutro umjerena i pojačana bura, a tokom dana južni vjetar, saopšteno je iz Republičkog hidrometeorološkog zavoda predviđaju.

Minimalna temperatura vazduha od 13 do 18, na jugu do 20, u višim predjelima od devet stepeni Celzijusovih. Maksimalna temperatura vazduha od 26 do 33, u višim predjelima od 22 stepena.

Uprava “Željeznica Republike Srpske” (ŽRS) održala je danas, 18.juna sastanak sa predstavnicima tri reprezentativne sindikalne organizacije, a sindikalci poručuju da ne odustaju od protesta sve dok ne obave razgovor sa Zoranom Stevanovićem, nadležnim ministrom.

Dragan Peulić, predsjednik Samostalnog sindikata Saobraćajno-transportne djelatnosti ŽRS ističe da su zatražili održavanje sastanka sa resornim Ministarstvom saobraćaja i veza Republike Srpske.

Peulić je naveo i da sindikati insistiraju da se ispoštuju njihovi zahtjevi po dogovoru od 16. februara, između ostalih – vraćanje dodatka na uslove rada, te dodaje da doznačena grantovska sredstva Vlade Srpske obezbjeđuju redovnost isplate plata radnicima, ali ne i povećanje iznosa.

“Čekamo sastanak sa Zoranom Stevanovićem, resornim ministrom da vidimo šta dalje”, rekao je Peulić i dodaje da Sindikati i dalje nisu odustali od najavljenih protestnih aktivnosti.

” Dalji koraci i konačna odluka o realizaciji protesta zavisiće od ishoda sastanka sa resornim ministrom. Nakon održavanja navedenog sastanka, sindikati će donijeti konačnu odluku o daljim aktivnostima”, kazao je Peulić za “Nezavisne novine.

Dragan Zelenković, vršilac dužnosti generalnog direktora ŽRS zahvalio je Vladi Republike Srpske koja je obezbijedila sredstva za isplatu plata za tekuću godinu, te izrazio nadu da neće doći do najavljivanog protesta određenog dijela zaposlenih.

“Pokušavamo da vratimo dodatke koje traže sindikati, međutim, moramo biti svjesni činjenice da smo ostali na 23 odsto prevoza kojeg smo imali. Zahvaljujući Vladi riješili smo pitanje plata, za sve ostalo slijede pregovori”, rekao je Zelenković.

Prema njegovim riječima, Uprava preduzeća pokušava da kroz dijalog sa sindikatom nađe najbolje moguće rješenje, ali da trenutno nije realno očekivati povećanje iznosa plata.

“Mi se borimo da zadržimo i postojeći broj radnika i da isplaćujemo plate na postojećem nivou”, istakao je Zelenković.

On je poručio da se svi međusobno trebaju pogledati u oči i sagledati realnost, te vidjeti mogu li se zahtjevi finansijski ispoštovati, jer, kako je naveo, nije realno od resornog ministarstva i Vlade Republike Srpske tražiti dodatna sredstva.

U ovom trenutku, dodao je Zelenković, do dodatnih sredstava se može doći isključivo iz unutrašnje rezerve, odnosno kroz smanjenje troškova i povećanje prevoza roba i putnika.

Nedostatak ljekara, medicinskih sestara i tehničara postaje jedan od najvećih izazova zdravstvenog sistema Republike Srpske, a dok se građani sve češće žale na duga čekanja i otežan pristup zdravstvenim uslugama, direktori domova zdravlja upozoravaju da je kadrovska slika iz godine u godinu sve nepovoljnija.

U banjalučkom Domu zdravlja navode da im trenutno po različitim osnovama nedostaje 49 ljekara, dok su u ovoj godini uspjeli da zaposle svega sedam novih doktora.

– Na raspisane konkurse za prijem doktora medicine često se ne prijavi nijedan kandidat, što jasno ukazuje na nedostatak interesovanja mladih ljekara za rad u primarnoj zdravstvenoj zaštiti – istakli su iz banjalučkog Doma zdravlja.

Prema riječima direktora domova zdravlja u Srpskoj, problem je posebno izražen u manjim lokalnim zajednicama koje sve teže uspijevaju da privuku mlade ljekare.

Vršilac dužnosti direktora Doma zdravlja u Čajniču Željana Kojević kaže da ta ustanova trenutno funkcioniše sa svega tri ljekara u timovima porodične medicine, od kojih je jedan penzioner angažovan po ugovoru.

To je, kako ističe, nedovoljno za sredinu sa više od 4.000 osiguranika, zbog čega svaki odlazak ljekara na godišnji odmor ili bolovanje predstavlja dodatan izazov za organizaciju rada.

– Jako je teško organizovati rad i dežurstva. Čim jedan ljekar ode na godišnji odmor ili bolovanje, nastaje problem. Tražili smo kadar preko Zavoda za zapošljavanje, ali ljekari uglavnom ne žele da dođu u manje i udaljene sredine – rekla je Kojevićeva i dodala da jedan od njih obavlja posao i pedijatra i porodičnog ljekara.

Slična situacija je i u Prijedoru. Iako im trenutno nedostaju dva ljekara porodične medicine, zdravstvenu zaštitu uspijevaju obezbijediti zahvaljujući angažovanju penzionisanih doktora i preraspodjeli posla među postojećim kadrom.

– Doktori opšte prakse su deficitaran kadar i zato nastojimo da im ponudimo maksimalne uslove predviđene zakonom. Zajedno sa Bolnicom “Dr Mladen Stojanović” uputićemo inicijativu gradu Prijedoru za uvođenje stimulativnih mjera kako bismo privukli nove ljekare – naveli su iz ove zdravstvene ustanove.

Predsjednik Aktiva direktora domova zdravlja RS i direktor dobojskog Doma zdravlja Vladimir Marković kaže da problem više nije izolovan slučaj pojedinih ustanova već trend koji zahvata cijelu Srpsku i region.

– Sve je manje mladih ljekara koji žele da rade u primarnoj zdravstvenoj zaštiti, posebno u porodičnoj medicini i službama hitne pomoći. Manje sredine imaju sve veći problem da pronađu kadar, a nedostatak će u narednim godinama biti još izraženiji – upozorio je Marković.

Dodao je da će Aktiv direktora u narednom periodu predložiti niz mjera s ciljem jačanja primarne zdravstvene zaštite, uključujući izmjene pojedinih pravilnika, smanjenje administrativnih opterećenja i dodatne stimulacije za deficitarne specijalnosti.

Da problem nije podjednako izražen u svim sredinama pokazuje primjer Berkovića, gdje trenutno nemaju manjak ljekara. Ipak, direktor Doma zdravlja Goran Ćupina upozorava da je kadrovska stabilnost sve neizvjesnija.

– Za sada imamo dovoljno ljekara i funkcionišemo uredno, ali svjedoci smo da se kadar sve teže zadržava. Značajnu pomoć imamo od opštine koja obezbjeđuje stimulacije, plaća smještaj i režijske troškove kako bismo zadržali ljekare – kazao je Ćupina.

SISTEMSKO RJEŠENjE

Bez sistemskih rješenja problem nedostatka medicinskog kadra neće biti moguće dugoročno riješiti.

Direktori domova zdravlja traže više specijalizacija, manje administracije i dodatne podsticaje za rad u manjim sredinama, upozoravajući da bi bez novih kadrova najveći teret mogli osjetiti pacijenti.