Connect with us

Društvo

Rijetki daju punu platu majkama na bolovanju

Da bi pomogli zaposlenima pojedini poslodavci u Srpskoj ne umanjuju platu na ime bolovanja zbog bolesnog djeteta za predviđenih 15 dana tokom godine, a roditelji smatraju da bi tu praksu trebalo da uvedu sva javna i privatna preduzeća.

U današnje vrijeme, kada mnogi jedva sastavljaju kraj s krajem, svaka marka je dobrodošla, a i najmanji odbitak od ličnog dohotka za roditelje je dodatni udarac po džepu, s obzirom na to da veliki izdatak predstavlja i izdvajanje novca za lijekove, koje često plaćaju.

Među rijetkima koji se mogu pohvaliti da radnicima ne umanjuju platu po ovom osnovu su Zavod za zapošljavanje RS i gatački Srednjoškolski centar “Pero Slijepčević”.

Direktor Zavoda za zapošljavanje RS Miroslav Vujičić rekao je za “Glas” da je za njega neprihvatljivo da roditeljima, prvenstveno majkama, bude umanjivana plata, jer nisu došli na posao zbog djeteta koje je bolesno.

– Kod nas u zavodu platu po tom osnovu ne umanjujemo i nastojaćemo da tako nastavimo i u narednom periodu, jer to su mala sredstva na godišnjem nivou za našu instituciju – kazao je Vujičić.

Direktor SŠC “Pero Slijepčević” u Gacku Aleksandar Saša Purović kazao je da je sve stvar kolektiva te da je kolegijalnost u ovoj obrazovnoj ustanovi na nivou, što doprinosi boljim rezultatima rada.

– Ne znam kad je nekome od zaposlenih u ovoj obrazovnoj ustanovi umanjena plata jer je morao da odsustvuje s posla zbog bolesti djeteta. Kad se desi da je nekome dijete bolesno i da ne može da dođe na posao druge kolege izlaze u susret i preklapaju časove, nastava ne trpi – kazao je Purović.

U Fondu zdravstvenog osiguranja RS pojašnjavaju da poslodavci u Srpskoj mogu da isplaćuju plate radnicima za vrijeme bolovanja u punom iznosu, i kada to nije obavezno po zakonu, te da to rade na teret preduzeća.

– Fond refundira bolovanja duža od 30 dana, onoliko koliko je to previđeno zakonom. Poslodavac radnicima za vrijeme bolovanja do 30 dana nadoknađuje platu u visini od 70 do 100 odsto od osnova u skladu sa Zakonom i opštim aktom poslodavca, osim ako dijete boluje od malignih bolesti onda je 100 odsto – istakli su u Fondu.

Dodali su da osiguranik Fonda ima pravo na bolovanje zbog njege člana uže porodice i to do 15 dana u toku kalendarske godine za dijete mlađe od 15 godina, a ako je član uže porodice stariji od 15 godina, do sedam dana u toku godine.

Jelena Bjelica, majka i autor “Moje dijete – časopisa za roditelje” iz Banjaluke, kazala je da je jedno od najčešćih pitanja koje joj postavljaju majke zašto poslodavci u Srpskoj umanjuju platu na ime bolovanja zbog njege djeteta do 15 dana.

– Logično bi bilo da, ako se već vodi kao bolovanje za njegu djeteta, ništa ne bude umanjeno od plate. Ne vidim svrhu postojanja te odredbe do 15 dana bolovanja na ime njege djeteta, kada je svima jasno da se ne može predvidjeti koliko će dijete biti bolesno tokom godine – kazala je Bjelica.

Dodala je da bi bilo korektno kada bi se i drugi poslodavci uključili i bar tih 15 dana godišnje roditelje poštedjeli umanjenja plate, jer je u današnje vrijeme i pet odsto puno kad se odbije od mjesečne zarade.

– Da svi ne umanjuju 30 odsto plate rekla mi je jedan majka koja radi na Univerzitetskom kliničkom centru RS. Ona mi je napisala da u toj zdravstvenoj ustanovi na ime bolovanja zbog bolesnog djeteta radnicima odbijaju deset odsto, što je opet bolje u odnosu na ostale primjere – naglasila je Bjelica.

Predsjednik Unije udruženja poslodavaca RS Saša Trivić kazao je da poslodavci u Srpskoj nemaju mnogo povjerenja u zaposlene kad su u pitanju bolovanja, što većinu njih koči da razmišljaju u pravcu pojedinih kolega koji ne umanjuju platu radnicima kada su ima djeca bolesna.

– Zloupotreba bolovanja je i dalje jedan od većih problema sa kojima se suočavamo. Za svaku pohvalu su poslodavci koji radnicima isplaćuju punu platu u tim slučajevima, jer većina i da hoće, ne može, jer to treba neko da zaradi. To nije iz džepa poslodavca, nego drugog radnika – kazao je Trivić.

Teža oboljenja

U Fondu zdravstvenog osiguranja RS ističu da se plata u punom iznosu takođe obavezno nadoknađuje u slučajevima bolesti ili komplikacije u vezi sa održavanjem trudnoće, oboljelima od malignih bolesti, u slučajevima njege djeteta oboljelog od malignih bolesti, dobrovoljnog davanja organa, tkiva ili ćelija.

– U slučaju da dijete do 18 godina ima teško oštećeno zdravstveno stanje zbog oštećenja moždanih struktura, boluje od malignih bolesti ili drugog teškog zdravstvenog stanja, roditelj ima pravo na bolovanje od četiri mjeseca tokom godine, koje može da koristi po potrebi u toku godine – kazali su Fondu.

Glas Sprske

Related Topics:

Društvo

SUNCE, pa KIŠA, pa opet SUNCE! Ludi vremenski rolerkoster čeka nas ove sedmice

Nakon sinoćnje kiše, danas tokom dana očekuje se sunčanije vrijeme uz prijatne temperature.

Prolazna kiša ili lokalni pljuskovi praćeni grmljavinom mogu se očekivati na sjeveroistoku i jugu, dok će uveče biti pretežno vedro.

“Maksimalna temperatura vazduha od 25 do 31 stepen, u višim predjelima od 20 stepeni”, navodi se u današnjoj prognozi Republičkog hidrometeorološkog zavoda.

Postepen porast temperature očekuje se u srijedu.

“Jutro svježe, tokom dana pretežno sunčano uz prolaznu oblačnost. Na jugu popodne razvoj oblačnosti iz koje je moguća kratkotrajna lokalna kiša. Vjetar slab do umjeren i promjenljiv ili sjevernih smjerova. Maksimalna temperatura vazduha od 27 do 33, u višim predjelima od 23 stepena”, ističu meteorolozi.

Temperature do 35 stepeni očekuju se u srijedu za kada meteorolozi prognoziraju sunčano vrijeme uz prolaznu oblačnost.

Pretežno sunčano vrijeme biće u četvrtak tokom prvog dijela dana, dok se popodne očekuje razvoj oblačnosti što će donijeti kišu i pljuskove sa grmljavinom.

“Ponegdje su moguće i nepogode uz jak do olujni vjetar i obilnije padavine za kratko vrijeme. Na sjeveru se očekuje samo slaba prolazna kiša, dok će na istoku biti uglavnom suvo. Maksimalna temperatura vazduha od 30 do 36 stepeni, u višim predjelima od 25 stepeni”, kažu oni.

Pad temperature očekuje se u petak.

“Promjenljivo oblačno uz kišu i pljuskove praćene grmljavinom koji će lokalno biti izraženi. Maksimalna temperatura vazduha od 22 do 28 stepeni, u višim predjelima od 18”, kažu u RHMZ.

Nastavi čitati

Društvo

SJAJNE PRILIKE U INOSTRANSTVU Evo koliko studenti iz BiH mogu zaraditi širom Evrope!

Svake godine sve veći broj studenata iz Bosne i Hercegovine odlučuje se da studira u inostranstvu – bilo zbog boljih karijernih prilika, kvalitetnog obrazovanja ili želje da iskuse novu kulturu.

Međutim, jedno od najčešćih i najpraktičnijih pitanja koje postavljaju jeste:

„Mogu li raditi dok studiram?“ – Odgovor je: da – većina evropskih zemalja dozvoljava međunarodnim studentima da rade honorarno tokom studija. Ipak, pravila, visina satnice i potrebe za radnom dozvolom razlikuju se od zemlje do zemlje.

Kako bi pomogao međunarodnim studentima, uključujući i one iz Bosne i Hercegovine, da se pripreme za akademsku 2025/26. godinu, StudiesIn.com je analizirao ključne razlike u pravilima rada tokom studija širom Evrope – uključujući koliko studenti mogu da zarade mjesečno i da li su im potrebne posebne dozvole.

Pa tako prema njihovim analizama najviše može da se zaradi u Danskoj, 20 sati (puno radno vrijeme ljeti) sa prosječnom satnicom od 14.74 evra,  može da se zaradi 1.138 evra.

Odmah nakon Danske, najveća zarada sa radnim vremenom od 20 sati, sa prosječnim satnicom od 12.82 evra, je u Njemačkoj gdje bi konačna zarada iznosila 1.111 evra.

Zašto je ovo važno za studente iz Bosne i Hercegovine?

Mnogi studenti iz BiH oslanjaju se na honorarne poslove kako bi finansirali troškove života tokom studija u inostranstvu.

Razumijevanje pravila o vizama i radu može direktno uticati na vašu finansijsku stabilnost i kvalitet studentskog iskustva.

Neke zemlje nude jednostavnije aplikacione procese, fleksibilnija tržišta rada ili veću zaradu – u zavisnosti od vaših potreba i ciljeva.

Bez obzira planirate li studirati u Njemačkoj, Francuskoj, Nizozemskoj ili nekoj drugoj evropskoj zemlji, važno je da izaberete destinaciju koja odgovara i vašim akademskim ambicijama i finansijskim mogućnostima, prenose Nezavisne novine.

Nastavi čitati

Društvo

Zdravstvenim ustanovama nedostaje mladih ljekara, POTRAŽNJA VELIKA A PLATE KOD NAS MALE!

Zdravstvene ustanove na području Unsko-sanskog kantona već duže vrijeme se suočavaju sa nedostatkom mladih ljekara, pa se ovaj problem pokušava riješiti tako što se ljekarima koji su ispunili uslove za penziju produžava radni odnos.

Dom zdravlja u Sanskom Mostu se suočava s tim problemom, a prema riječima Sande Čekić, direktorice te ustanove, situaciju komplikuje najava odlaska još nekoliko mladih stručnjaka.

“U proteklom periodu dosta toga smo učinili kada se radi o poboljšanju uslova rada, renovirali smo nekoliko odjela i nabavili dosta medicinske opreme. Također, finansijski dobro stojimo, na vrijeme isplaćujemo sve obaveze prema zaposlenima, ali je naš problem što se na specijalizacije koje raspišemo ne prijavljuje niko od mladih ljekara. Jednostavno, ti mladi ljudi sebe vide na nekom drugom mjestu i to je problem koji moramo rješavati kako bismo očuvali zdravstveni sistem”, istakla je ona.

Problem s odlaskom mladih ljekara i nedostatkom zdravstvenih radnika, kako nas je informisao Edin Šabić, predsjednik Sindikata doktora medicine i stomatologije USK, prisutan je i u drugim zdravstvenim ustanovama u ovome kantonu.

Iako je u ovoj godini došlo do usvajanja i primjene kolektivnih ugovora kojima su omogućene veće plate zdravstvenim radnicima, to povećanje očigledno nije dovoljno, smatra Šabić.

“Primanja ljekara i medicinskih radnika su još mnogo veća u nekim drugim kantonima, a potražnja za stručnim kadrom na tržištu velika. O inostranstvu i tome koliko su plaćeni ljekari tamo izlišno je i govoriti. Zbog toga nastavak poboljšanja materijalnog statusa ljekara mora biti prioritet i mi ćemo o tome razgovarati s Vladom USK. Jednostavno, to je prva stepenica u rješavanju tog problema”, kaže Šabić.

Prema njegovim riječima, dodatni generator odlaska stručnog medicinskog kadra jeste i nedavna presuda Vrhovnog suda Federacije BiH u jednom slučaju o tome da ljekari koji završe stručnu specijalizaciju nemaju obavezu niti su pravno vezani za ustanovu koja im je omogućila specijaliziranje.

“Znači ljekar koji, na primjer, završi specijalizaciju u Sarajevu, može komotno tamo da ostane raditi i nema nikakvu ugovornu obavezu prema zdravstvenoj ustanovi koja mu je to omogućila”, kaže Šabić.

Odlazak perspektivnog zdravstvenog kadra je problem oko kojeg se nadležne institucije i šira zajednica moraju više pozabaviti kako u nekoj perspektivi ne bi došlo do kolapsa ovdašnjeg zdravstvenog sistema, prenose Nezavisne.

Nastavi čitati

Aktuelno