Connect with us

Banjaluka

IZNESENI SVI PODACI! Broj zaposlenih u Gradskoj upravi na nivou ranijih godina!

Iako je aktuelna gradska administracija prva koja je nakon 20 godina podmladila Vatrogasnu brigadu značajnim brojem novih pripadnika, pokrenula brojne politike i realizovala niz projekata koji su zahtijevali dodatni angažman, broj zaposlenih u Gradskoj upravi je danas na približnom nivou broja radnika po preuzimanju dužnosti gradonačelnika Draška Stanivukovića.

Urađen je značajan iskorak i podmlađen kadar angažovanjem 28 vatrogasaca pripravnika (za 15 vatrogasaca je prijem završen, a za preostali broj je u toku procedura prijema), čime je osigurana operativna spremnost i dugoročna stabilnost u oblasti zaštite i spasavanja.

U cilju pružanja podrške porodicama poginulih boraca, tokom proteklog perioda zaposleno je 15 radnika iz reda djece poginulih boraca, a koji imaju i zakonsku prednost pri zapošljavanju.

Prema evidenciji Odsjeka za razvoj lokalne samouprave i upravljanje ljudskim resursima, po stupanju na dužnost gradonačelnika Draška Stanivukovića, u Gradskoj upravi Grada Banja Luka je bilo zaposleno 767 radnika, a danas broj zaposlenih iznosi 811.

Treba napomenuti da je u periodu od 2021. do 2024. godine, najveći dio novih radnika angažovan na aktivnostima koje je inicirala i preduzela nova gradska administracija, a među kojima su brojne politike poput besplatnih udžbenika za učenike osnovnih škola, subvencija za javni prevoz i jeftiniji i besplatan javni prevoz za određene kategorije građana (penzioneri, višečlane porodice i sl.), projekat „0 djece na listama čekanja za vrtiće“, podrške porodiljama, subvencija i novog koncepta podrške privredi, besplatne legalizacija objekata, besplatnih građevinskih dozvola, ali i značajnih projekata, te formiranja i rada Preduzetničkog centra, Kuće Milanovića i novog koncepta Doma omladine (saradnici, obezbjeđenje i održavanje, rad u dvije smjene), kao i funkcionisanje nove školske sportske dvorane na Laušu.

Dio radnika je angažovan za potrebe popunjavanja upražnjenih radnih mjesta usljed odlaska radnika u penziju ili prestanka po drugim osnovama.

Takođe, napominjemo da je u protekloj 2024. godini penzionisano 28 radnika od ukupno 101 radnika, koji su penzionisani u periodu od 2021. do 2024, dok će u 2025. godini uslov za ostvarivanje prava na starosnu penziju ispuniti 32 radnika.

Za 45 zaposlenih prestao je radni odnos po osnovu sporazuma o prestanku radnog odnosa, a trenutno je 15 radnika odsutno sa posla po osnovu neplaćenog odustva zbog stručnog usavršavanja i drugih razloga definisanih zakonom.

U cilju pružanja podrške porodicama poginulih boraca, tokom proteklog perioda zaposleno je 15 radnika iz reda djece poginulih boraca, a koji imaju i zakonsku prednost pri zapošljavanju.

Ističemo da se zapošljavanje radnika vrši u skladu sa Zakonom o službenicima i namještenciima u organima jedinice lokalne samouprave putem javnog konkursa. Popunjavanje upražnjenih radnih mjesta vrši se na osnovu zahtjeva organizacionih jedinica Gradske uprave, u skladu sa potrebama rada.

Osim navedenog načina, putem javnog konkursa, radni odnos može se zasnovati i za vrijeme čije trajanje je unaprijed određeno, i to: zbog privremeno povećanog obima posla do 6 mjeseci u toku jedne kalendarske godine, radi zamjene odsutnog službenika do njegovog povratka, radi obuke pripravnika dok traje pripravnički staž, za rad na projektu čije je trajanje unaprijed određeno, do završetka projekta, a najduže 60 mjeseci i sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do 5 godina, najduže do ispunjenja uslova u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

Takođe, u slučajevima bolovanja, porodiljskog odsustva ili drugih privremenih izostanaka, angažuju se radnici na određeno vrijeme kako bi se održao kvalitet usluga koje se pružaju građanima, a broj radnika angažovanih po osnovu zamjene odsutnog službenika se kreće u Zakonom definisanim granicama.

Posmatrajući odnos prestanka radnog odnosa i novih zapošljavanja, podaci pokazuju da je u periodu od 24.12.2020. godine do 31.12.2021. godine radni odnos prestao za 56 radnika, a zaposlen je 21 radnik; u 2022. godini radni odnos je prestao za 50 radnika, a zaposlen je 71 radnik; u 2023. godini radni odnos je prestao za 45 radnika, a zaposlena su 82 radnika (od čega je 15 vatrogasaca) i u 2024. godini radni odnos je prestao za 50 radnika, a zaposleno je 47 radnika. Od početka tekuće godine radni odnos je prestao za 18 radnika, dok zapošljavanja novih radnika nije bilo.

Banjaluka

BANJALUKA UVODI SVE VIŠE MJERA PODRŠKE: Besplatan prevoz za penzionere, pomoć porodicama i veće stipendije

Porodica, djeca, mladi i penzioneri, prema riječima gradskog menadžera Mirne Savić-Banjac, nalaze se u središtu politika Grada Banjaluka, koji je u prethodnom periodu uveo niz mjera usmjerenih na poboljšanje svakodnevnog života građana.
Savić-Banjac je posebno izdvojila besplatan javni prevoz za penzionere, ali i građane starije od 65 godina koji nisu ostvarili pravo na penziju.
Prema njenim riječima, do sada je izdato više od 27.000 besplatnih karata, čime je, kako ističe, starijim sugrađanima omogućena značajna finansijska ušteda.
„Ova mjera predstavlja značajnu uštedu za naše sugrađane treće životne dobi i može se posmatrati kao svojevrsna trinaesta penzija. Međutim, njen značaj je mnogo veći od same finansijske podrške“, rekla je Savić-Banjac.
Besplatan prevoz treba da omogući aktivniji život starijih
Gradski menadžer navodi da cilj mjere nije samo smanjenje troškova, već i omogućavanje starijim građanima da se lakše kreću, obavljaju svakodnevne obaveze i ostanu uključeni u društveni život.
Posebno je naglašeno da su mjerom obuhvaćeni i građani stariji od 65 godina koji iz različitih razloga nisu ostvarili pravo na penziju.
„Želimo da naši najiskusniji sugrađani budu aktivni, da se kreću, druže i učestvuju u životu grada“, poručila je Savić-Banjac.
Prema njenim riječima, upravo zbog toga Grad nije ograničio ovu vrstu podrške isključivo na penzionere, već je obuhvatio i starije osobe koje nemaju penzijska primanja.
Podrška porodicama od rođenja djeteta do školovanja
Govoreći o mjerama usmjerenim prema porodicama i mladima, Savić-Banjac ističe da Grad nastoji da podršku pruži u različitim fazama odrastanja djece.
Među mjerama je izdvojila podršku porodiljama, subvencije za privatne vrtiće, besplatne maturske proslave i povećane stipendije.
„Od podrške porodiljama, preko subvencija za privatne vrtiće, do besplatnih maturskih proslava i povećanih stipendija, nastojimo da budemo oslonac porodicama u svakoj fazi odrastanja njihove djece“, navela je ona.
Cilj je, kako kaže, da se roditeljima olakšaju svakodnevni troškovi, dok se djeci i mladima obezbjeđuju bolji uslovi za obrazovanje i odrastanje.
„Da porodice imaju podršku, mladi perspektivu, a stariji dostojanstvo“
Savić-Banjac poručuje da različite mjere imaju zajednički cilj – da građani kroz njih osjete konkretnu korist.
„Sve što radimo ima jedan zajednički cilj, a to je da Banjaluka bude grad u kojem se kvalitetnije živi, u kojem porodice imaju podršku, mladi perspektivu, a stariji sigurnost i dostojanstvo“, zaključila je gradski menadžer.
Poseban akcenat stavljen je na činjenicu da mjere obuhvataju različite generacije – od djece i mladih porodica do najstarijih sugrađana.

Nastavi čitati

Banjaluka

ŠUKALO: Banjaluka priprema projekat za čistiji Vrbas

Grad Banjaluka intenzivno radi na pripremi dokumentacije za izgradnju postrojenja za prečišćavanje otpadnih voda i glavnih kanalizacionih kolektora, za šta je uz podršku Evropske investicione banke i Investicionog okvira za Zapadni Balkan obezbijeđeno oko dva miliona evra.

Projekat bi trebalo da omogući prikupljanje otpadnih voda za oko 100.000 stanovnika i dugoročnu zaštitu rijeke Vrbas

Poručila je ovo projekt menadžer Grada Milada Šukalo, ističući da se na pripremi ovog kapitalnog projekta radi intenzivno, te da je u proteklom periodu završena predstudija koja je dala važne smjernice za njegovu dalju realizaciju.

“Grad Banja Luka je aplicirao i dobio sredstva u iznosu od oko dva miliona evra, uz podršku Evropske investicione banke i Investicionog okvira za Zapadni Balkan. Ova sredstva namijenjena su za izradu glavne projektne dokumentacije, studije izvodljivosti i svih drugih neophodnih dokumenata koji će definisati naredne korake u realizaciji ovog izuzetno značajnog projekta”,  istakla je Šukalo.

Kako je pojasnila, projekat obuhvata dva ključna segmenta, izgradnju postrojenja za prečišćavanje otpadnih voda i izgradnju glavnih kanalizacionih kolektora, koji bi trebalo da omoguće prikupljanje otpadnih voda za oko 100.000 stanovnika priključenih na gradsku kanalizacionu mrežu.

“U ovom trenutku Grad Banjaluka, zajedno sa preduzećem “Vodovod” Banjaluka i JU “Vode Srpske”, intenzivno radi na prikupljanju neophodne dokumentacije kako bismo što prije stvorili uslove za završetak glavnog projekta i prelazak na naredne faze realizacije”, kazala je ona.

Šukalo je naglasila da je riječ o izuzetno složenom i finansijski zahtjevnom projektu, za čiju će realizaciju biti neophodna saradnja različitih nivoa vlasti, nadležnih institucija i međunarodnih partnera.

“Svjesni smo da je riječ o velikom investicionom poduhvatu, zbog čega nastojimo da maksimalno iskoristimo mogućnosti finansiranja kroz evropske fondove i međunarodne programe podrške. Naš cilj je da obezbijedimo što veći iznos bespovratnih sredstava i na taj način stvorimo uslove za realizaciju projekta koji je od izuzetnog značaja ne samo za Banju Luku, nego i za Republiku Srpsku”,  poručila je Šukalo.

Dodala da će realizacija ovog projekta predstavljati jedan od najznačajnijih iskoraka u oblasti zaštite životne sredine i unapređenja komunalne infrastrukture grada.

Ovo je projekat koji prevazilazi okvire jedne investicije i čiji će značaj osjetiti generacije koje dolaze. Naša vizija je Banjaluka sa čistijim Vrbasom, zdravijom životnom sredinom i savremenom komunalnom infrastrukturom. Upravo zato ovom projektu pristupamo sa posebnom pažnjom i odgovornošću, svjesni da njegovom realizacijom postavljamo temelje za dugoročan i održiv razvoj našeg grada”,  zaključila je Šukalo.

Nastavi čitati

Banjaluka

STRANCI OČARANI BANJALUKOM! Šta je to što u grad na Vrbasu privlači turiste iz cijelog svijeta?

Banjauka nastavlja da potvrđuje status atraktivne turističke destinacije, a najnoviji statistički podaci pokazuju da naš grad privlači sve veći broj posjetilaca iz inostranstva.

Prema zvaničnim podacima koje je objavila Turistička organizacija grada Banje Luke – za prvih osam mjeseci 2026. godine, u Banjaluci ostvareno je ukupno 136.426 noćenja, od čega su strani gosti ostvarili čak 74 odsto, odnosno više od 100.000 noćenja.

Posebno se izdvojio maj, koji je bio najposjećeniji mjesec u posmatranom periodu, sa rekordnih 23.396 noćenja.

Ovi pokazatelji potvrđuju da Banjaluka ulaže dosta u turističku ponudu i organizaciju kvalitetnih događaja, što je prepoznato i od strane domaćih i stranih gostiju.

Posebnu vrijednost turističke ponude predstavljaju rijeka Vrbas, prepoznatljivi simboli grada, bogata ugostiteljska ponuda, brojni sadržaji i manifestacije, kao i gostoprimstvo po kojem je Banjaluka nadaleko poznata.

Rast interesovanja stranih gostiju dodatno potvrđuje potencijal grada za razvoj turizma i jačanje njegove prepoznatljivosti na regionalnom i međunarodnom turističkom tržištu.

Zajedno sa Turističkom organizacijom grada Banjaluke, Grad će nastaviti da radi na unapređenju turističke ponude, organizaciji zanimljivih manifestacija, razvoju novih sadržaja i promociji lokalnih potencijala, s ciljem da naš grad bude još privlačnije mjesto za posjetu, boravak i ponovni dolazak turista.

BLink

Nastavi čitati

Aktuelno