Dok se brojni poslodavci širom BiH već duže vrijeme žale da im nedostaje radnika, maksimalna popunjenost radnom snagom nije postignuta ni u dijelu javnih institucija.

Takvih primjera ima napretek, a jedan od njih se, da paradoks bude veći, bilježi ni manje ni više nego u Agenciji za rad i zapošljavanje BiH, samostalnoj upravnoj organizaciji u okviru institucija BiH.

– U Agenciji su, saglasno Pravilniku o unutrašnjoj organizaciji, nepopunjena četiri mjesta, ali važeći zakon o budžetu dozvoljava popunu samo dva mjesta, jer je navedenim zakonom broj zaposlenih u Agenciji određen na 31 – rekao je Boris Pupić, stručni saradnik za informisanje Agencije za rad i zapošljavanje BiH.
Prema njegovim riječima, u ovoj agenciji je trenutno 29 zaposlenih.

– Raspisan je konkurs za dva radna mjesta, koji je u toku, a sprovodi ga Agencija za državnu službu BiH. U zavisnosti od ishoda preduzimat će se dalje mjere – naveo je Pupić u izjavi za “Nezavisne novine”.

Podsjetimo, ova agencija, koja je osnovana 2003. godine, između ostalog, posreduje pri zapošljavanju u inostranstvu. U samo dvije zemlje Evropske unije – Sloveniji i Njemačkoj – posredstvom Agencije za rad i zapošljavanje Bosne i Hercegovine, tokom devet mjeseci ove godine posao je pronašlo 10.119 radnika.

Jedan od zadataka Agencije je da koordiniše aktivnosti u domaćim i međunarodnim projektima u oblasti zapošljavanja koji su od interesa za BiH i sarađuje s entitetskim zavodima za zapošljavanje i Zavodom za zapošljavanje Brčko distrikta u njihovoj realizaciji.

Zadatak joj je i da prikuplja strane i domaće zahtjeve i informacije o ponudi i potražnji domaće i strane radne snage i u saradnji s entitetskim zavodima za zapošljavanje i Zavodom za zapošljavanje Brčko distrikta da ih realizuje u granicama svojih nadležnosti i mogućnosti tržišta rada u BiH.

Iz Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske tvrde da oni nemaju problema sa radnom snagom. Naime, u ovom zavodu trenutno je zaposlen 351 radnik i to u Centralnoj službi, sedam filijala i 58 biroa.

– Kao društveno odgovorno preduzeće vodimo računa o planiranju i utrošku sredstava kako za troškove tako i za lična primanja svih zaposlenih. Smatramo da je pomenuti broj radnika dovoljan s obzirom na činjenicu da djelujemo u svim gradovima i opštinama u Republici. U skladu sa Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, trenutno nemamo slobodnog prostora za prijem novih radnika – kaže za “Nezavisne novine” Vedrana Milinković, rukovodilac Odjeljenja za informisanje i odnose sa javnošću u Zavodu za zapošljavanje Republike Srpske.

Dosadašnja praksa je, dodaje Milinkovićeva, bila da se zapošljavaju radnici na mjesta koja su bila upražnjena prilikom odlaska radnika u penziju ili promjene zaposlenja.

– Radni odnos se može zasnovati i na određeno vrijeme u vidu zamjenskih rješenja za lica koja su odsutna po osnovu porodiljskog bolovanja ili spriječenosti rada po osnovu bolesti – poručuje Milinkovićeva.

Nezavisne