Policijske agencije u BiH bilježe hroničan manjak radne snage, a koliko je situacija alarmantna svjedoče i podaci sindikalaca, prema kojima Graničnoj policiji (GP) BiH nedostaje oko 1.300 policajaca, a MUP-u Republike Srpske oko 1.100.

U GP BiH situacija je, po svemu sudeći, najteža, a posla je, poručuju sindikalci, mnogo jer su izazovi brojni, a jedan od najvećih je nadiranje migranata.

Šta su prioriteti
“Prema zadnjem presjeku, nama nedostaje oko 1.300 graničnih policajaca. Danas je izuzetno teško biti granični policajac. Imamo situacije da naše kolege koje rade već desetak i kusur godina samovoljno napuštaju naše redove i prelaze u kantonalne MUP-ove, kako bi nadomjestili finansijski nedostatak koji nemaju u policijskim strukturama na nivou Ministarstva bezbjednosti BiH”, rekao je za “Nezavisne novine” Dragan Matović, predsjednik Sindikata GP BiH.

On ističe da je evidentno da se zbog ogromnog broja nedostajućih policijskih službenika smanjuje broj izvršilaca na terenu.

“Nama su prioriteti granični prelazi, moramo obezbijediti nesmetan protok ljudi i robe. Međutim, policijski službenici su evidentno iscrpljeni migrantskom krizom i svim onim policijskim radom na terenu. Ne vidimo zaista šta će se dešavati u budućnosti. Situacija je zaista veoma loša”, kazao je Matović.

Školovanje kadeta
U GP BiH su nam rekli da, prema Pravilniku o unutrašnjoj organizaciji, od predviđenog broja zaposlenih policijskih službenika, 2.895 s februarom 2026. godine, nedostaju 1.323 policijska službenika. GP BiH, kako su dodali, kontinuirano radi na jačanju kadrovskih kapaciteta. U posljednje tri godine, kako dodaju, redovno se sprovode javni konkursi za prijem novih službenika u GP.

“U 2024. godini u radni odnos primljeno je 120 kadeta. U 2025. godini primljena su 142 kadeta. U toku je školovanje 150 kadeta 13. klase”, naveli su iz GP BiH za “Nezavisne novine”.

Uz ostalo, kako navode, nedavno je raspisan javni konkurs za prijem 14. klase kadeta, ukupno 150 kadeta.

“Uprkos kadrovskim izazovima, Granična policija BiH efikasno izvršava poslove iz svoje nadležnosti i dokazala je sposobnost da odgovori na sve promjene sigurnosnog stanja na granici. Neprestano se preduzimaju mjere kako bi policijskim službenicima bili osigurani adekvatni uslovi rada i odgovarajuća materijalno-tehnička opremlje-nost, a građanima sigurno okruženje i nesmetan prelazak državne granice”, kazali su iz GP BiH.

Višak odrađenih sati
Nebojša Prodanović, predsjednik Sindikata radnika unutrašnjih poslova Republike Srpske, rekao nam je da MUP-u Republike Srpske nedostaje 1.100 policijskih službenika.

“Višak odrađenih radnih sati trenutno se kompenzuje davanjem slobodnih dana. Naravno da bi značio prijem novih radnih kolega”, rekao je Prodanović u izjavi za “Nezavisne novine”.

Edin Kahrimanović, predsjednik Sindikata Državne agencije za istrage i zaštitu (SIPA), potvrđuje da i njima nedostaje policijskih službenika, s tim što je broj nedostajućih policajaca najmanji u odnosu na sve druge policijske agencije. Međutim…

“Mi sad imamo povećan odliv ljudi zbog smjene generacija. To povećava nedostatak ljudi, ali to nije nešto što se ne može nadomjestiti redovnim školovanjem. Prema planu penzionisanja, oko 60 ljudi bi trebalo da ode u ovoj godini. To je više od 10 odsto, tako da će se osjetiti taj nedostatak, ali ne u tolikoj mjeri da mi nećemo moći izvršavati svoje obaveze. Ukupno nam, u odnosu na sistematizaciju, nedostaje oko 230 ljudi. To je ukupan broj, gdje spadaju i policijski službenici”, kaže Kahrimanović za “Nezavisne novine”.

Bezbjednost građana
Stručnjak za bezbjednost Safet Mušić ističe da je nedostatak policijskih službenika u BiH sistemski problem koji pogađa gotovo sve policijske agencije i direktno utiče na nivo bezbjednosti građana.

“Ako Graničnoj policiji BiH, prema novoj sistematizaciji, nedostaje oko 1.300 službenika, to neminovno znači smanjene operativne kapacitete, veći pritisak na postojeći kadar i slabiju kontrolu granice”, rekao je Mušić.

Policijske agencije, dodaje on, imaju zakonsku obavezu da izvršavaju svoje nadležnosti, ali bez adekvatnog broja ljudi to je izuzetno otežano i dugoročno neodrživo. Ovaj problem, ističe Mušić, nije samo kadrovsko, već i bezbjednosno pitanje, posebno u kontekstu migracija, prekograničnog kriminala i regionalnih bezbjednosnih izazova.

“Nepopunjavanje radnih mjesta dovodi do preopterećenosti službenika, pada motivacije i rizika od profesionalnih grešaka. Zato je popuna redova prioritet, ali paralelno s tim moraju se unaprijediti uslovi rada i sistem planiranja kadrova. Rješavanje ovog pitanja ključno je za očuvanje institucionalne stabilnosti i povjerenje građana u sigurnosni sistem”, kaže Mušić u izjavi za “Nezavisne novine”.